Formations et activités

Petit-déjeuner d'information - Programme de développement en gestion

PÔLE Québec Chaudière-Appalaches, en collaboration avec IDE Conseil, vous convie à un petit-déjeuner d'information concernant le Programme de développement pour gestionnaires qui débutera le 18 novembre prochain. Ce petit déjeuner a pour but de vous donner le plus d'information possible concernant le PDG. Ce programme a pour objectif d'amener le gestionnaire à diriger consciemment pour développer le plein potentiel de son équipe, et ce, par la maîtrise des fonctions de gestion et une meilleure compréhension de son rôle au sein de l'organisation.

Notre objectif
Amener le gestionnaire à diriger consciemment pour développer le plein potentiel de son équipe, et ce par la maîtrise des fonctions de gestion et une meilleure compréhension de son rôle au sein de l’organisation.

Notre programme
Afin de contribuer à la croissance des organisations, le programme permet aux participants de développer ses habiletés de gestion en lien avec les objectifs organisationnels et en cohérence avec son propre potentiel. La démarche d’intervention débute avec l’identification du portrait de gestion du participant, suivi de six séances de formation et d’intégration soutenues par un accompagnement pour assurer la mise en œuvre immédiate des acquis sur le terrain.
Le programme de développement en gestion se caractérise notamment par les éléments de base suivants :

• Appréciation des habiletés de gestion selon la méthode 360 degrés afin de mesurer onze activités de base reliées à la gestion d’une équipe de travail;
• Élaboration d’une cartographie des activités de gestion (sur une période donnée) afin de déterminer les actions à valeur ajoutée en fonction de six clientèles internes et externes;
• Conception d’un plan de développement personnalisé et concerté;
• Formation de groupe couvrant cinq activités de gestion avec la participation de deux formateurs;
• Les formations, données en entreprise, sont composées de 30 % de théorie et de 70% de mise en œuvre pour assurer une utilisation immédiate des acquis;
• Huit heures d’accompagnement personnalisé soutiennent le déploiement rigoureux des acquis, et ce en concertation avec la direction.

Ce programme supporte le gestionnaire désirant contribuer à la transformation de l’organisation en développant le plein potentiel du capital humain de son équipe de travail en lien avec les orientations d’affaires de l’entreprise.

Notre approche
L’équipe IDE intervenant dans ce programme se distingue par une expertise reconnue et un vécu terrain qui permet une compréhension approfondie du savoir-faire et du savoir-être d’un gestionnaire. L’intention première est la mise en œuvre tout au long de la démarche des nouvelles compétences de gestion dans leur rôle au quotidien;  pour ce faire,  une approche rigoureuse d’accompagnement lors des formations et en entreprise est déployée auprès de chaque participant. Notre démarche implique la participation de la direction, en continu, afin d’assurer l’arrimage et le déploiement des acquis en cohérence avec les objectifs organisationnels.

Quand

02 octobre 2008

Où

Hôtel Classique, 2815, boul. Laurier, Québec

Horaire

7 h 30 à 9 h

Coût

GRATUIT