Reseau Sens de la performance

Quand :	19 octobre 2007
Où :	1175 Avenue Lavigerie Bureau 300 Ste-Foy, QC

Formateur :
Bruno Ouellette, IDE CONSEIL

Objectif du r�seau :

Le but de ce programme innovateur de formation est de permettre aux participants de donner un SENS unique et personnel � la notion de performance en :

• R�fl�chissant en groupe sur la notion de sens de la performance
• Apprennant de nouvelles connaissances humaines qui favorisent l�accomplissement et la r�alisation de soi
• Apprivoisant des moyens et des techniques qui influencent le maintien du bien-�tre et de la performance
• Agissant concr�tement entre les sessions de formation afin de cr�er des organisations qui donnent un SENS � la performance

Contenu :

5 demie-journ�es de formation et 3h de coaching individuel par participant

La qu�te de SENS et d�excellence
19 octobre 2007

• Pr�ciser le SENS de la d�marche de formation
• Explorer et comprendre les multiples significations de la notion de � SENS de la performance �
• S�engager mutuellement dans un processus de d�veloppement, d�apprentissage et de d�couverte de soi
• Faire le point sur sa situation personnelle et professionnelle
• R�fl�chir sur le monde du travail

Apprivoiser les �tats �motionnels qui favorisent le bien-�tre et l'action
9 novembre 2007

• Faire la distinction entre �motions, humeur et sentiments
• Identifier et nommer 10 �motions importantes
• Comprendre la fonction de chaque �motion, ce qui d�clenche les �motions et les impacts physiologiques qu�elles entra�nent
• Comprendre les liens physiologiques entre le c�ur, le syst�me nerveux autonome et le cerveau
• Explorer des moyens d�apprivoiser ces �tats �motionnels
• Comprendre le lien entre les �motions et la sant� physique et la sant� psychologique

Gestion de la perspective et de la concentration
30 novembre 2007

• Comprendre comment vos croyances influencent ce que vous �tes et ce que vous faites
• Comprendre comment vos perceptions influencent vos actions
• Explorer le lien entre vos croyances et votre performance
• Acqu�rir des outils pour vous aider � r�aliser des performances dans le quotidien
• Comprendre les facteurs qui favorisent le fonctionnement optimal d�une personne

L�appui interpersonnel
21 d�cembre 2007

• R�fl�chir sur l�importance du support et des liens interpersonnels
• Apprendre � choisir son attitude et � favoriser une attitude constructive
• Identifier et comprendre les styles interpersonnels
• Explorer les moyens de g�rer des conflits interpersonnels
• Explorer les techniques d�une communication constructive et en apprendre les secrets
• Explorer les ingr�dients qui favorisent le travail en �quipe

Le SENS du bien-�tre et de la performance
18 janvier 2008

• Favoriser l�utilisation et l�int�gration des outils du programme dans sa vie personnelle et professionnelle
• Un coaching personnel de 3h par participant fait partie du programme de formation.

Client�le vis�e :

Le programme s�adresse de fa�on sp�cifique � des gestionnaires et des employ�s cadres qui vivent un stress intense quotidiennement, qui ont � respecter des �ch�ances rapproch�es, qui vivent dans un climat de pression constante, qui doivent g�rer des �quipes de travail et qui doivent souvent faire des performances exceptionnelles pour atteindre les r�sultats attendus.

*Vous avez la possibilit� de faire une demande de subvention � Emploi-Qu�bec. Pour information, veuillez communiquer avec votre centre local d'emploi (CLE).

Personne ressource :
[email protected] 
(418) 681.9700 poste 222