Petit d�jeuner d'information - Implantation d'un syst�me de gestion

Quand :	3 octobre 2007
Où :	H�tel Qu�bec 3115, avenue des H�tels Qu�bec Salle Monet

Formateur :
Martin V�zina, GCO

Petit d�jeuner d'information sur le programme de formation "Implantation d'un syst�me de gestion" 

Programme de formation : 2 jours en groupe, 1 journ�e de coaching personnel et Visite de G&R de La Fontaine

Contenu :

2 jours de formation en groupe

• Formation th�orique sur les principes du syst�me de gestion;
• Formation th�orique sur les diff�rents outils de gestion pour le superviseur;
• Formation th�orique sur les techniques d�observation pour �tablir des standards;
• Atelier pour identifier les besoins de l�organisation par rapport aux outils de gestions;
• Ateliers pour d�velopper les outils de gestion :
• Matrices de standards / estim�s;
• Tableau de planification;
• Tableau de bord;
• Contr�le de suivi quotidien;
• Rapport op�rationnel;
• Rapport ex�cutif;
• Agenda de revues (planification op�rationnelle, ex�cutive,�).

1 journ�e de visite en entreprise chez G&R de La Fontaine

• Voir comment le syst�me de gestion est appliqu�;
• Comprendre comment se fait la gestion au quotidien par les superviseurs;
• D�alimenter une discussion sur ce mod�le de syst�me de gestion (pour et contre);

Devoir

• Sch�matiser leur syst�me de gestion actuel et d�terminer le plan d�action.

1 journ�e de coaching priv� par participant

•  Valider le syst�me de gestion et le plan d�action.

Objectifs de la formation

• Comprendre ce qu�est un syst�me de gestion; 
• Comprendre le r�le du superviseur dans le syst�me de gestion; 
• D�velopper les outils de gestion dont l�organisation a besoin pour g�rer efficacement ;  
• �tre en mesure de comprendre comment prendre les indicateurs, lire les rapports, obtenir iinformation pertinente pour l�organisation;  
• �tre en mesure de d�celer les outils de gestion � d�velopper afin d��tre en mesure de bien suivre l��volution des r�sultats de l�organisation selon les besoins de celle-ci;  
• �tre en mesure de d�velopper les plans d�action pour mettre les outils en place;  
• �tre en mesure de coordonner les prises de donn�es n�cessaires pour la mise en place des outils de gestion;
• �tre en mesure de former les employ�s aux outils qui seront mis en place; 
• �tre en mesure de faire des modifications aux outils en fonction de l��volution de l�organisation.
  

Pour plus d'information sur le programme de formation

Personne ressource :
[email protected] 
(418) 681.9700 poste 222